Kiitos, arvon Lukkarimestaaja, asiallisista ja aiheellisista kysymyksistä! Kerta en pääse paneeliin (koska olen LauluKulttuuritoimikunnan sitsejä järjestämässä :D) niin kiva päästä vastaamaan edes muutamaan kysymykseen vähän pitemmin.
1. Lukkaristo on nykyisellään Fyysikkokillan suurin yksittäinen toimikunta – kuluvana vuonna lukkareita on ollut 7 ja kisällejä on ollut 13, joka tekee lukkarimestarin mukaan laskettaessa yhteensä 21. Mikä on näkemyksesi toimikunnan koosta ja koostumuksesta?
Lukkaristo on vähän hassu toimikunta luonteeltaan ja koostumukseltaan. Killassa ei muutoin käytetä kisälli-systeemiä, mutta lukkaristossa tämä on tarpeellinen. Kisällille riittää into (ei se tupsufuksi) ja kiinnostus kertoa aasinsiltoja ja laulattaa, jonka jälkeen kaikki tieto-taito on plussaa. Näin kynnys lähteä mukaan pysyy tarpeeksi matalana! Lukkarilta ainakin itse vaatisin kokemusta itse lukkaroinnin käytännöstä: osaa kysyä mikeistä ja muista järjestelyistä, tehdä ja tulostaa läsyt, löytää ja valita hyviä sekä sopivia lauluja, omaa pelisilmää laulujen ja puhjien suhteen, ja osaa arvioida aikataulua.
Lukkareiden tarvitsee myös opastaa ja näyttää mallia kisälleille, jotta heistäkin voi aikanaan tulla lukkareita. Tämän systeemin takia lukkariston koko on jatkuvuuden kannalta hyvä olla suuri, jotta joka vuosi vähintäänkin muutama kisälli siirtyy seuraavana vuonna lukkariksi, samalla kun vanhat lukkarit lopettavat uransa. Kisällit saattavat myös siirtyä muihin hommiin, joissa lukkaroinnin hienouksien tietäminen voi olla hyödyksi!
Lisäksi hyvä puoli suuressa koossa - esim. 20+1 mestari - on että jos tarvitaan sitseille 4 kpl lukkaria, paikat tulevat helposti tai ainakin varmasti täytetyksi. Lisäksi tällöin on mahdollista valita toimikuntaan monipuolisesti erilaisia lukkarointityylejä! Näin kaikilla sitseillä ei oo aina samat tyypit, vaan lauluihin ja aasinsiltoihin tulee vaihtelua sitseistä toiseen. Käänteishyöty on myös se, että lukkariston jäsenillä on mahdollisuus pitää taukoa halutessaan.
Lukkaroiston koko ei kuitenkaan voi olla täysin ääretön. Kaikkia ei voida ottaa, ja joku joudutaan jättämään ulos. Tämä on sitä varten, että kaikilla on mahdollisuus lukkaroida ainakin kerran tai pari, etenkin kisällit, jotta he pääsevät harjoittelemaan ja totuttelemaan hommaan. Lisäksi yli 20 hengen toimikunnan ryhmäyttäminen alkaa käydä vaikeaksi aikataulu- ja logistisista syistä.
2. Jos joutuisit valitsemaan vain yhden sitsilaulun kullekin sitseillä tavallisesti tarjottavalle juomalle (vesi, shotti, viini, avec), mitkä valitsisit?
Riippuu vähän aina hetkellisestä fiiliksestä, mutta jos täysin kontekstista vapaat kädet olisi ja valitsisin oman preferenssin perusteella:
Vesi: Pieni vesilaulu (laulukilpailu 2022)
Snapsi: Alla borde känna till
Viini: Juomarin Laulu; epäortodoksi valinta mutta viinin juominen mainitaan
Avec: Ciccioviina (laulukilpailu 2022)
Kaikista näistä kategorioista löytyy paljon hyviä kappaleita, mitä harvemmin pääsee laulamaan.
3. Suunnittele ja kuvaile yhtä virkistystapahtumaa, jonka järjestäisit lukkaristolle!
Yksinkertainen illanvietto jossain sopivassa lokaalissa. Yhteistä ruokaa ja keskustelua lauluista, laulukulttuurista, lukkaroinnista, sitsikulttuurista tai ihan mistä vaan. Jos keksin illanviettoa edistämään jonkin kivan ekskursion vapaaehtoisille, vielä parempi. Ekskursiokohteita mietin esim. toisen killan kirjan läpilaulantaa tai muuta laulukulttuuriasiaa. Mahdollisesti voisi olla ideaa järjestää jonkin toisen killan lukkariston kanssa, jakaa ideoita ja kokoemuksia lukkaroinnista kiltarajojenkin yli.
Kesällä töistä riippuen mutta epässäännöllisen säännölliset afterit jossain terassilla voisi myös olla kesän tauon aikana tapa ylläpitää toimikuntahenkeä yllä.
Tämä menee ehkä enemmän ryhmäytys- tai koulutustapahtumasta: toimikunnan oma keskeinen laulusauna. Varataan joku saunatila, ryhmäydytään vähän jollain yhteisellä aktiviteetilla tai parilla, syödään yhdessä ja saunotaan, luonnollisesti lauletaan. Näin sekä lukkareilla että kisälleillä on mahdollisuus päästä laulamaan porukalla eikä koko sitsikansan edessä, voi olla kivempaa. Tai voi tulla vaan hengailemaan ja tutustumaan!
Kysyttiin vain yhtä, mutta sääntöjen ankarasti seuraaminen ei ikinä ollutkaan vahvuuteni : ^)
~ Patrick
Thank you, respected Songleader Executioner, for the relevant and approppriate questions. Since I can’t make it to the question panel (due to organising LaKu sitsit :D) it’s nice to get to answer at least some questions.
1. The songleader committee (henceforth lukkaristo) is the Guild of Physics’ largest committee. In the year 2024 it consists of 7 lukkarit and 13 lukkari novices, which - when you include the songmaster – adds up to 21 people. What are your thoughts about the committee size and the ratio of new lukkarit to more experienced people.
Lukkaristo is a bit weird by nature and makeup. The guild does not use the novice system in other official roles anymore, but it is necessary in lukkaristo. Simply interest & motivation for singing and songleadering is enough for a novice, and any skills and know-how is enough besides is just a bonus. This keeps the barrier to entry low and accessible! For a songleader proper, I would demand and expect more experience and skill not only in singing and telling of donkey bridges/song segues, but also the practicalities of songleader’s work: they should know to ask after microphones and sitsi-specific arrangements, make and print song leaflets, find and choose good and appropriate songs, be able to determine if a song or speaker is appropriate or suitable, and to keep track of and follow the schedule during a sitsit.
Songleaders also need to guide and act as role models to the novices, so that in time they in turn become songleaders proper. Due to this system lukkaristo needs to be a bit larger to ensure continuity, as every year some older songleaders stop applying for various reasons, and they need to be replaced with new and energetic songleaders from previous novices, or already experienced new applicants. An additional benefit is, that novices may even take other “career trajectories” in the guild, in which the skills learned during their time as a songleader novice may come in useful!
An additional benefit of a large size - e.g. 20+1 master - is that if 4 songleaders are needed for a sitsit, the positions will will be filled easily or at least certainly by someone. Also, having a larger upper limit enables choosing various different songleading styles into lukkaristo! The whole guild benefits from this, as then it’s not always the same guys songleading, and there is variation in songs and donkey bridges between sitsis. A kind of inverse benefit also that songleaders and novices can take a break for some time, if they so desire.
However, lukkaristo can’t be infinitely large. Not everyone can be chosen and some will need to be left outside. This is so that every songleader and especially novice gets to songlead at least once or twice. Especially novices need to get in real practice of songleading. Additionally, with a group larger than 20 it starts to be difficult to do teambuilding or form “committee spirit”, due to scheduling and logistics issues.
2. If you had to choose just one sitsisong for each of the drinks in a “standard” sitsimenu (water, shot, wine, avec), which songs would you choose?
This always depends on the mood and the phase of the moon, but if I were totally free from context, I would choose as follows (and yes I picked intl. songs for this english answer)
Water: Water (Abstainer’s) Hymn (Song Competition 2023)
Schnapps: Koskenkorva Polka
Wine: Hungarian Wine
Avec: Jaloviina (Song Competition 2022)
3. Come up with and describe a refresher event for the lukkaristo!
A simple gathering in an approppriate locale. Food together and conversations on song culture, songleadering and sitsi culture, or whatever people feel like talking about. If I manage to schedule so, an excursion or visit somewhere together before would be even better. For example, the songbook singthrough of another guild, or some other song- or sitsiculture thing. One option could be to organise in tandem with the songleader committee of some other guild, to share ideas and experiences on songleading between guilds.
Depending on work situations, volutary regularly irregular afterworks at some terrace during the summer could be a good way to maintain committee’s cohesion over the break over summer.
And this might be more of a teambuilding- or educational event, but a lukkaristo’s own song sauna. Reserve some sauna space, have some get-to-know-each-other activities to start with, eat together and voluntary sauna, while also singing. This way songleaders and novices get to know each other and they’ll have an opportunity to sing songs for a smaller crowd than “the entire smökki”. Or people can just come to hang out!
One was asked but I delivered three, strictly objeying rules was never my strong suit : ^)
~ Patrick